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Titolo
Text copied to clipboard!Generalista HR al Dettaglio
Descrizione
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Stiamo cercando un Generalista HR al Dettaglio altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di supportare le operazioni quotidiane delle risorse umane nel settore retail, garantendo che tutte le pratiche HR siano conformi alle normative aziendali e legali. Il candidato ideale avrà una solida comprensione delle pratiche HR, eccellenti capacità comunicative e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione. Sarai coinvolto in una varietà di attività HR, tra cui il reclutamento, la gestione delle prestazioni, la formazione e lo sviluppo, e la gestione delle relazioni con i dipendenti. Inoltre, collaborerai con i manager per identificare le esigenze di personale e sviluppare strategie per attrarre e trattenere i migliori talenti. La tua capacità di costruire relazioni solide e di influenzare positivamente il cambiamento sarà fondamentale per il successo in questo ruolo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente retail, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione per il personale retail.
- Supportare la gestione delle prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti.
- Assicurare la conformità delle pratiche HR alle normative legali.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Monitorare e analizzare le metriche HR per migliorare le operazioni.
- Supportare l'implementazione di iniziative HR strategiche.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza pregressa in un ruolo HR, preferibilmente nel retail.
- Conoscenza delle leggi e normative HR.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Capacità di risolvere problemi e prendere decisioni.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nel settore retail?
- Come gestisci i conflitti tra i dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per attrarre e trattenere i talenti?
- Come assicuri la conformità alle normative HR?
- Puoi fornire un esempio di un programma di formazione che hai sviluppato?